De plus en plus d’entreprises optent pour des formations sur mesure offrant un « retour sur investissement » garanti. Dans ce contexte, la première étape consiste à mettre en place une bonne politique de formation et de définir les besoins de l’entreprise en la matière. Il faut ensuite choisir les bonnes méthodes d’apprentissage.
Quel est le but de la formation ?
La méthode choisie est-elle adaptée au profil de mes collaborateurs ?
Enseigner des compétences à des personnes peu qualifiées requiert par exemple une approche particulière.
Quels sont les résultats tangibles d’une formation ?

DE PRESTATIES VAN UW WERKNEMERS ANALYSEREN? UW MEDEWERKERS CERTIFICEREN? SOLLICITANTEN TESTEN? WIJ ONTWIKKELEN EXAMENS EN TESTEN OP MAAT. DE ONLINE TESTMODULES ZIJN INDIVIDUEEL VERKRIJGBAAR, ALS ONDERDEEL VAN EEN ONLINE OPLEIDINGSTRAJECT OF ALS ONDERSTEUNING VAN EEN KLASSIKALE OPLEIDING. DE TESTEN EN EXAMENS KUNNEN WORDEN WORDEN GEKOPPELD AAN EEN CERTIFICAAT OF TOEGANGSPAS. EEN LMS MAAKT EEN EFFICIËNTE OPVOLGING MOGELIJK.

Deze maand praten we met Katrijn Van den Hende over e-Learning. Katrijn is één van de driving forces achter Onyx Online Learning.  

Onyx online Learning: les formations en ligne. L'avis d'un expert

Pourquoi la promotion des formations d’entreprise fait-elle partie des grandes priorités de la stratégie européenne pour l’emploi ? La formation des collaborateurs influence-t-elle leur productivité ? Quelles sont les entreprises dotées d’une véritable culture de la formation ? Optent-elles plutôt pour des formations internes, externes ou en entreprise ?

Formations en ligne Onyx Online Learning

[vc_row row_type= »row » use_row_as_full_screen_section= »no » type= »full_width » angled_section= »no » text_align= »left » background_image_as_pattern= »without_pattern » css_animation= » »][vc_column][vc_column_text]Quel est le secret des 20 entreprises affichant les meilleures performances dans notre pays ? Elles investissent tout à fait consciemment dans la formation de leur personnel. La réussite d’une entreprise ou d’une organisation dépend des connaissances et des compétences de ses collaborateurs.
Les chiffres parlent d’eux-mêmes :

  • meilleures prestations de services
  • produits de meilleure qualité
  • 25% de rotation du personnel en moins
  • 32% de congés de maladie en moins

[/vc_column_text][vc_column_text][/vc_column_text][vc_empty_space height= »50px »][/vc_column][/vc_row][vc_row row_type= »row » use_row_as_full_screen_section= »no » type= »full_width » angled_section= »no » text_align= »left » background_image_as_pattern= »without_pattern » css_animation= » »][vc_column width= »1/2″][vc_column_text]Qu’est-ce que c’est les formations en ligne ?
Cette dénomination regroupe différentes types de formations, d’apprentissages et de cours soutenus par ordinateur (interactifs). La matière est présentée sous la forme de modules en ligne.
Ceux-ci sont disponibles à tout moment et peuvent être suivis sur n’importe quel ordinateur, tablette ou téléphone. Ils sont faits sur mesure pour atteindre des objectifs d’apprentissage très spécifiques.
L’élève est guidé pas à pas à travers le cours sous la forme d’un petit film interactif (design graphique et/ou vidéo). Après chaque module, il participe à un quiz pour tester si la matière a été bien comprise. S’il réussit, l’employeur est certain que l’objectif d’apprentissage est atteint. Tous les résultats des tests sont enregistrés par le système.[/vc_column_text][vc_empty_space height= »80px »][/vc_column][vc_column width= »1/2″][vc_single_image image= »16098″ img_size= »full » alignment= »center » qode_css_animation= » »][/vc_column][/vc_row][vc_row row_type= »row » use_row_as_full_screen_section= »no » type= »full_width » angled_section= »no » text_align= »left » background_image_as_pattern= »without_pattern » css_animation= » » bg_type= »bg_color »][vc_column width= »5/6″ css= ».vc_custom_1473153797745{background-color: #eaeaea !important;} »][vc_empty_space][vc_column_text]L’APPRENTISSAGE EN LIGNE PAR RAPPORT AUX FORMATIONS TRADITIONNELLES
Moins de frais indirects
Le budget disponible peut être utilisé pour élaborer et assurer des exercices et formations. Il n’est pas nécessaire de tenir compte des frais de déplacement, des heures supplémentaires, des frais de séjour, des frais de location d’une salle ou des honoraires de l’enseignant.
Toujours à jour
La matière peut être adaptée rapidement. Le module évolue donc en fonction des besoins d’apprentissage au sein de l’entreprise.
Diffusion rapide
Grâce à l’Internet, votre formation en ligne peut être utilisée dans plusieurs filiales, partout dans le monde.
Grands groupes
Vous devez former 5 personnes ou 1.000 ? Le nombre d’élèves n’a aucune importance dans le cadre des formations en ligne. Une fois que vous avez acquis un module, vous pouvez l’utiliser autant de fois que vous le souhaitez.
À la carte
L’élève choisit la matière qui convient et détermine le lieu, le temps et le rythme de sa formation en ligne.
Évaluation
Le niveau avant et après la formation, les efforts réellement fournis et les prestations sont enregistrés et évalués.
Flexibilité
Chaque élève peut suivre le module de formation en ligne au moment et à l’endroit qui lui conviennent. Cela évite la perte de temps due au manque de formateurs ou de places disponibles.
C’était quoi encore ?
Après la formation, l’élève peut à tout moment consulter à nouveau la matière (ou une partie de la formation en ligne) pour raviver ses connaissances.
Qualité en continu
En s’appuyant sur des objectifs d’apprentissage et modules de test spécifiques et grâce au suivi précis, l’apprentissage en ligne garantit la qualité de la formation.

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