De plus en plus d’entreprises optent pour des formations sur mesure offrant un « retour sur investissement » garanti. Dans ce contexte, la première étape consiste à mettre en place une bonne politique de formation et de définir les besoins de l’entreprise en la matière. Il faut ensuite choisir les bonnes méthodes d’apprentissage.
Quel est le but de la formation ?
La méthode choisie est-elle adaptée au profil de mes collaborateurs ?
Enseigner des compétences à des personnes peu qualifiées requiert par exemple une approche particulière.
Quels sont les résultats tangibles d’une formation ?

DE PRESTATIES VAN UW WERKNEMERS ANALYSEREN? UW MEDEWERKERS CERTIFICEREN? SOLLICITANTEN TESTEN? WIJ ONTWIKKELEN EXAMENS EN TESTEN OP MAAT. DE ONLINE TESTMODULES ZIJN INDIVIDUEEL VERKRIJGBAAR, ALS ONDERDEEL VAN EEN ONLINE OPLEIDINGSTRAJECT OF ALS ONDERSTEUNING VAN EEN KLASSIKALE OPLEIDING. DE TESTEN EN EXAMENS KUNNEN WORDEN WORDEN GEKOPPELD AAN EEN CERTIFICAAT OF TOEGANGSPAS. EEN LMS MAAKT EEN EFFICIËNTE OPVOLGING MOGELIJK.

Deze maand praten we met Katrijn Van den Hende over e-Learning. Katrijn is één van de driving forces achter Onyx Online Learning.  

e-Learning pour entreprises

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Comment induire un changement de comportement ? En adoptant les bonnes méthodes d’apprentissage.
Ces méthodes ont un impact majeur sur la façon de penser, la perception, l’observation et le comportement.
Onyx Online Learning élabore des modules d’e-learning reposant sur les sciences comportementales.

[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row row_type= »row » use_row_as_full_screen_section= »no » type= »full_width » angled_section= »no » text_align= »left » background_image_as_pattern= »without_pattern » css_animation= » »][vc_column][vc_empty_space height= »50px »][/vc_column][/vc_row][vc_row row_type= »row » use_row_as_full_screen_section= »no » type= »full_width » angled_section= »no » text_align= »left » background_image_as_pattern= »without_pattern » css_animation= » »][vc_column][vc_column_text]

LES 5 PHASES DU CHANGEMENT DE COMPORTEMENT

[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row row_type= »row » use_row_as_full_screen_section= »no » type= »full_width » angled_section= »no » text_align= »left » background_image_as_pattern= »without_pattern » css_animation= » »][vc_column width= »1/2″][vc_column_text]I – Déni
Le sujet n’est pas conscient d’avoir un problème, il le nie et ne voit pas la nécessité de changer. De plus, il cherche la cause du problème ailleurs.
La première phase de nos modules d’e-learning consiste à donner le pourquoi du module (à l’aide d’exemples) et à faire tomber la résistance à l’apprentissage.[/vc_column_text][vc_separator type= »small » position= »left »][vc_column_text]II – Aveu
Le sujet est conscient du problème, mais il n’est pas encore en mesure de chercher des solutions. Il veut changer, mais il ne sait pas comment.
Lors de la deuxième phase de nos modules d’e-learning, nous proposons des solutions. La résistance à l’apprentissage est tombée. « Je ne peux pas » devient « si je le veux, je pourrai ».[/vc_column_text][vc_separator type= »small » position= »left »][vc_column_text]III – Exploration
Le sujet est décidé à atteindre son objectif.
C’est lors de cette phase que nous impliquons activement l’apprenant. En introduisant des éléments ludiques, nous le motivons et évaluons sa façon de penser.[/vc_column_text][vc_separator type= »small » position= »left »][vc_column_text]IV – Action
Le sujet passe effectivement à l’action. Il a compris le changement de comportement et il approfondit la question.
Dans nos modules d’e-learning, l’apprenant est encouragé à expérimenter en visant un résultat. C’est ainsi que le changement de comportement prend racine.[/vc_column_text][vc_separator type= »small » position= »left »][vc_column_text]V – Ancrage
Le nouveau comportement doit devenir une habitude, sinon il y a risque de rechute.
En répétant régulièrement un ou plusieurs éléments des modules d’e-learning, l’apprenant est encouragé à imprimer le changement de comportement. Cette phase comprend souvent des éléments ludiques aussi.[/vc_column_text][/vc_column][vc_column width= »1/2″][vc_empty_space height= »50px »][vc_single_image image= »17907″ img_size= »full » qode_css_animation= » »][/vc_column][/vc_row][vc_row row_type= »row » use_row_as_full_screen_section= »no » type= »full_width » angled_section= »no » text_align= »left » background_image_as_pattern= »without_pattern » css_animation= » »][vc_column][/vc_column][/vc_row][vc_row row_type= »row » use_row_as_full_screen_section= »no » type= »full_width » angled_section= »no » text_align= »left » background_image_as_pattern= »without_pattern » css_animation= » »][vc_column][vc_empty_space height= »50px »][/vc_column][/vc_row][vc_row row_type= »row » use_row_as_full_screen_section= »no » type= »full_width » angled_section= »no » text_align= »left » background_image_as_pattern= »without_pattern » css_animation= » »][vc_column][vc_column_text]Blended Learning
La formation en ligne de changement de comportement peut être complétée par une formation classique. C’est ce qu’on appelle le Blended Learning.
Après la formation en ligne, l’apprenant approfondit ses connaissances et fait des exercices concrets avec les autres participants dans le cadre d’une formation classique. Des experts en apprentissage les accompagnent.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row row_type= »row » use_row_as_full_screen_section= »no » type= »full_width » angled_section= »no » text_align= »left » background_image_as_pattern= »without_pattern » css_animation= » »][vc_column][vc_empty_space height= »50px »][/vc_column][/vc_row][vc_row row_type= »row » use_row_as_full_screen_section= »no » type= »full_width » angled_section= »no » text_align= »left » background_image_as_pattern= »without_pattern » css_animation= » »][vc_column][vc_column_text]Micro-Learning
Pour les entreprises
Cette méthode de formation est déployée en entreprise pour apprendre les structures et les valeurs de l’entreprise aux nouveaux collaborateurs, pour motiver les collaborateurs et pour présenter de nouveaux produits.
Pour les organisations
Les organisations utilisent surtout le micro-learning pour induire un changement de comportement, d’attitude et de valeurs, pour stimuler les capacités mentales et les structures cognitives.[/vc_column_text][vc_empty_space height= »50px »][/vc_column][/vc_row][vc_row row_type= »row » use_row_as_full_screen_section= »no » type= »full_width » angled_section= »no » text_align= »left » background_image_as_pattern= »without_pattern » css_animation= » »][vc_column][vc_column_text]Pour le client
Les entreprises intègrent de plus en plus le micro-learning à leur service clientèle, afin de proposer des modes d’emploi numériques ou une assistance sur leur site Web, par exemple.[/vc_column_text][vc_empty_space height= »50px »][/vc_column][/vc_row][vc_row row_type= »row » use_row_as_full_screen_section= »no » type= »full_width » angled_section= »no » text_align= »left » background_image_as_pattern= »without_pattern » css_animation= » » bg_type= »bg_color » bg_color_value= »#bfbfbf »][vc_column width= »2/3″][vc_empty_space height= »50px »][vc_column_text]

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[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row]

formation en ligne pour les entreprises

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FORMATION DES COLLABORATEURS. CHAQUE ANNÉE, LES ENTREPRISES DU SECTEUR PRIVÉ DOIVENT INVESTIR 1,9% DE LA MASSE SALARIALE TOTALE DANS LA FORMATION DE LEURS COLLABORATEURS. SI LES EFFORTS GLOBAUX DE FORMATION NE SONT PAS RÉALISÉS, UNE COTISATION ONSS SUPPLÉMENTAIRE EST IMPOSÉE AUX EMPLOYEURS DES SECTEURS DONT LES EFFORTS ONT ÉTÉ INSUFFISANTS.
Avez-vous déjà pensé aux formations en ligne ?

[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row row_type= »row » use_row_as_full_screen_section= »no » type= »full_width » angled_section= »no » text_align= »left » background_image_as_pattern= »without_pattern » css_animation= » »][vc_column width= »1/2″][vc_empty_space height= »50px »][vc_column_text]RAPIDITÉ
La formation en ligne (e-learning) permet de former des travailleurs avec rapidité et efficacité, mais on y a aussi recours pour apprendre de nouvelles stratégies ou des concepts. Pour roder efficacement de nouveaux collaborateurs ou motiver des équipes déjà en place.[/vc_column_text][vc_separator type= »normal »][vc_column_text]CAPACITÉ
La formation en ligne (e-learning) est la méthode idéale pour former de grands groupes. Elle peut être mise en œuvre sur plusieurs sites.[/vc_column_text][vc_separator type= »normal »][vc_column_text]COHÉRENCE
Vous avez plusieurs filiales ? Vous travaillez dans plusieurs langues ? Grâce à l’e-learning, TOUS vos collaborateurs suivent la MÊME formation en ligne, adaptée à leur langue et leur culture.[/vc_column_text][vc_separator type= »normal »][vc_column_text]AVANTAGEUX
Si vous optez pour la formation en ligne, vous ne paierez qu’une fois les frais de formation. De plus, vous économisez en frais de déplacement et de séjour.[/vc_column_text][vc_separator type= »normal »][vc_column_text]ASSIMILATION
La formation en ligne emploie des illustrations et des modules interactifs. Cela stimule la mémorisation. L’assimilation est ainsi accrue de 35% chez les apprenants.[/vc_column_text][vc_separator type= »normal »][vc_column_text]OBJECTIFS
En formation en ligne, l’entreprise fixe d’abord des objectifs. De plus, dans votre LMS, vous disposez d’outils pour évaluer si les objectifs ont été atteints.[/vc_column_text][vc_separator type= »normal »][vc_column_text]TESTS
Grâce aux modules de test, vous pouvez suivre les résultats de vos collaborateurs. Vous voyez ainsi s’ils font des progrès. S’ils n’atteignent pas les objectifs, ils peuvent repasser un ou plusieurs modules.[/vc_column_text][/vc_column][vc_column width= »1/2″][vc_empty_space height= »50px »][vc_single_image image= »17884″ img_size= »full » qode_css_animation= » »][/vc_column][/vc_row][vc_row row_type= »row » use_row_as_full_screen_section= »no » type= »full_width » angled_section= »no » text_align= »left » background_image_as_pattern= »without_pattern » css_animation= » »][vc_column][vc_empty_space height= »50px »][/vc_column][/vc_row][vc_row row_type= »row » use_row_as_full_screen_section= »no » type= »full_width » angled_section= »no » text_align= »left » background_image_as_pattern= »without_pattern » css_animation= » » bg_type= »bg_color » bg_color_value= »#bfbfbf »][vc_column][vc_empty_space height= »50px »][vc_column_text]

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processus integration Onyx Online Learning

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Avec une intégration en ligne à la mesure de votre entreprise,
votre processus de recrutement suit un canevas rapide et structuré.
Mais en quoi consiste exactement l’intégration de nouveaux
collaborateurs (« onboarding » en anglais)…?

[/vc_column_text][vc_empty_space height= »50″][/vc_column][/vc_row][vc_row row_type= »row » use_row_as_full_screen_section= »no » type= »full_width » angled_section= »no » text_align= »left » background_image_as_pattern= »without_pattern » css_animation= » »][vc_column width= »1/2″][vc_empty_space height= »50px »][vc_empty_space height= »50px »][vc_column_text]L’intégration de nouveaux collaborateurs (« onboarding ») correspond au mécanisme par lequel les nouveaux collaborateurs acquièrent les connaissances et compétences requises pour devenir rapidement productifs.[/vc_column_text][vc_empty_space height= »50px »][vc_column_text]Des études ont démontré que ces techniques de socialisation génèrent des résultats positifs pour les nouveaux collaborateurs : satisfaction professionnelle accrue, meilleures prestations, implication plus importante et moins de rotation du personnel.

[/vc_column_text][/vc_column][vc_column width= »1/2″][vc_single_image image= »17617″ img_size= »large » qode_css_animation= » »][/vc_column][/vc_row][vc_row row_type= »row » use_row_as_full_screen_section= »no » type= »full_width » angled_section= »no » text_align= »left » background_image_as_pattern= »without_pattern » css_animation= » »][vc_column width= »1/2″][vc_column_text]Nouveaux collaborateurs : les faits

[/vc_column_text][vc_column_text]

  • 86 % décident de rester ou de partir après 6 mois
  • 35 % partent dans les 2 ans
  • Après 3 à 5 ans, il faut remplacer la moitié de votre personnel
  • Coût par remplacement : 100 % du salaire annuel brut
  • Productif après 1 an seulement

[/vc_column_text][/vc_column][vc_column width= »1/2″][vc_column_text]Intégration (« Onboarding ») : les résultats[/vc_column_text][vc_column_text]

  • Productif après 4 mois maximum
  • 25 % de réduction pour la rotation du personnel
  • 70 % d’implication en plus
  • 30 % d’absentéisme pour cause de maladie en moins
  • 42 % de stress professionnel en moins

[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row row_type= »row » use_row_as_full_screen_section= »no » type= »full_width » angled_section= »no » text_align= »left » background_image_as_pattern= »without_pattern » css_animation= » »][vc_column][vc_empty_space height= »50px »][vc_column_text]Votre programme d’intégration sur mesure
En quoi consiste exactement un tel programme ?
Modalités pratiques, culture d’entreprise, descriptifs de fonctions, objectifs,… bref tout ce qui entre en ligne de compte pour l’intégration de vos nouveaux collaborateurs.

Onyx Online Learning vous propose un portail extrêmement complet et attrayant pour visualiser et suivre l’ensemble de vos programmes d’intégration. Ainsi, le parcours de vos nouveaux collaborateurs se déroule de façon structurée, avec une vision globale à tout moment pour vous et vos collaborateurs.
Les entreprises qui découvrent notre portail ne tarissent pas d’éloges à son sujet.

[/vc_column_text][vc_empty_space height= »50px »][/vc_column][/vc_row][vc_row row_type= »row » use_row_as_full_screen_section= »no » type= »full_width » angled_section= »no » text_align= »left » background_image_as_pattern= »without_pattern » css_animation= » » bg_type= »bg_color » bg_color_value= »#dddddd »][vc_column][vc_empty_space height= »50px »][vc_column_text]

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Formation en matière de sécurité Onyx Online Learning

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Nos formations en ligne et sur mesure dans le domaine de la sécurité sont la solution la plus efficace pour éviter les accidents…

[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row row_type= »row » use_row_as_full_screen_section= »no » type= »full_width » angled_section= »no » text_align= »left » background_image_as_pattern= »without_pattern » css_animation= » »][vc_column][vc_column_text]

GRACE AUX FORMATIONS EN MATIERE DE SECURITE, LE NOMBRE D’ACCIDENTS DU TRAVAIL A DIMINUE DE MOITIE EN 10 ANS. POURTANT, LES CHIFFRES DEMEURENT ENCORE TROP ELEVES (VOIR TABLEAU). LA FORMATION ET L’INFORMATION DES COLLABORATEURS PRESENTENT DES LACUNES. AVEC NOS SOLUTIONS D’E-LEARNING EN MATIERE DE SECURITE, VOUS OPTEZ POUR LA CERTITUDE ET LA QUALITE !

[/vc_column_text][vc_empty_space height= »50px »][/vc_column][/vc_row][vc_row row_type= »row » use_row_as_full_screen_section= »no » type= »full_width » angled_section= »no » text_align= »left » background_image_as_pattern= »without_pattern » css_animation= » »][vc_column][vc_column_text]

Sécurité : que dit la loi?

[/vc_column_text][vc_column_text]

  • L’employeur est obligé d’informer ses travailleurs en détail sur les activités à effectuer et les risques y afférents.
  • L’employeur doit indiquer clairement les mesures axées sur la prévention ou la limitation de ces risques.

[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row row_type= »row » use_row_as_full_screen_section= »no » type= »full_width » angled_section= »no » text_align= »left » background_image_as_pattern= »without_pattern » css_animation= » »][vc_column][vc_empty_space height= »50px »][/vc_column][/vc_row][vc_row row_type= »row » use_row_as_full_screen_section= »no » type= »full_width » angled_section= »no » text_align= »left » background_image_as_pattern= »without_pattern » css_animation= » »][vc_column][vc_column_text]

Quel est le problème avec les formations traditionnelles en matière de sécurité ?

[/vc_column_text][vc_column_text]Manque de formations
En dehors des formations générales existantes en matière de sécurité, de nombreuses entreprises n’ont aucune formation structurelle axée sur la sécurité.
Manque de priorité
Dans la pratique, ces formations ne sont pas suivies par chaque collaborateur.
Manque de suivi
Les dirigeants n’assurent pas le suivi des formations.
Manque de visibilité
Les formations en matière de sécurité ne sont pas centralisées, de sorte que les collaborateurs ne s’y retrouvent pas.
Manque de répétitivité
Le mode d’action adéquat ne peut être appris que par la répétition.
Cette répétition est quasi inexistante dans de nombreuses entreprises.

[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row row_type= »row » use_row_as_full_screen_section= »no » type= »full_width » angled_section= »no » text_align= »left » background_image_as_pattern= »without_pattern » css_animation= » »][vc_column][vc_empty_space height= »50px »][/vc_column][/vc_row][vc_row row_type= »row » use_row_as_full_screen_section= »no » type= »full_width » angled_section= »no » text_align= »left » background_image_as_pattern= »without_pattern » css_animation= » »][vc_column][vc_column_text]

Information et formation.

[/vc_column_text][vc_column_text]Il convient d’établir une distinction claire entre information et formation.
L’information consiste à fournir des renseignements.
La formation, quant à elle, se concentre sur l’approfondissement des connaissances et l’apprentissage de compétences.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row row_type= »row » use_row_as_full_screen_section= »no » type= »full_width » angled_section= »no » text_align= »left » background_image_as_pattern= »without_pattern » css_animation= » »][vc_column][vc_empty_space height= »50px »][/vc_column][/vc_row][vc_row row_type= »row » use_row_as_full_screen_section= »no » type= »full_width » angled_section= »no » text_align= »left » background_image_as_pattern= »without_pattern » css_animation= » »][vc_column][vc_column_text]Graphique – Nombre d’accidents pour 1.000 postes de travail d’ouvriers dans les divers secteurs de NACE-70 – 1985-2013

Formation en matière de securité Onyx Online Learning

Source: fgov.be

[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row row_type= »row » use_row_as_full_screen_section= »no » type= »full_width » angled_section= »no » text_align= »left » background_image_as_pattern= »without_pattern » css_animation= » »][vc_column][vc_empty_space height= »50px »][vc_column_text]

Pourquoi opter pour des formations en ligne en matière de sécurité ?

[/vc_column_text][vc_column_text]Travail sur mesure
100 % adapté à TOUTES les exigences de votre secteur et de votre entreprise sur le plan de la sécurité.
Suivi
LMS (système de gestion de l’apprentissage) : disponible partout et à tout moment, vue d’ensemble des participations.
Modules de tests
En testant vos collaborateurs, vous avez la certitude qu’ils connaissent vos instructions en matière de sécurité.
Adaptable
Les modules de sécurité peuvent être rapidement adaptés et étendus.

[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row row_type= »row » use_row_as_full_screen_section= »no » type= »full_width » angled_section= »no » text_align= »left » background_image_as_pattern= »without_pattern » css_animation= » »][vc_column][vc_empty_space height= »50px »][/vc_column][/vc_row][vc_row row_type= »row » use_row_as_full_screen_section= »no » type= »full_width » angled_section= »no » text_align= »left » background_image_as_pattern= »without_pattern » css_animation= » »][vc_column][vc_column_text]

Onyx Online Learning possède une large expérience dans l’organisation de formations sur mesure en matière de sécurité.

[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row row_type= »row » use_row_as_full_screen_section= »no » type= »full_width » angled_section= »no » text_align= »left » background_image_as_pattern= »without_pattern » css_animation= » »][vc_column][vc_column_text]Exemples:[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row row_type= »row » use_row_as_full_screen_section= »no » type= »full_width » angled_section= »no » text_align= »left » background_image_as_pattern= »without_pattern » css_animation= » »][vc_column width= »1/2″][vc_column_text]• Formation générale
• Électricité
• Mécanique
• Vide
• Stockage
• Outillage
• Équipement de levage
• Rayons X
• Substances chimiques[/vc_column_text][/vc_column][vc_column width= »1/2″][vc_column_text]• Échelles
• Incidents
• Symboles de sécurité
• Verrouillages de sécurité
• Arrêt d’urgence
• Haute tension
• Irradiation
• Utilisation de gants
• Utilisation de lunettes de sécurité

[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row row_type= »row » use_row_as_full_screen_section= »no » type= »full_width » angled_section= »no » text_align= »left » background_image_as_pattern= »without_pattern » css_animation= » »][vc_column][vc_empty_space height= »50px »][/vc_column][/vc_row][vc_row row_type= »row » use_row_as_full_screen_section= »no » type= »full_width » angled_section= »no » text_align= »left » background_image_as_pattern= »without_pattern » css_animation= » » bg_type= »bg_color » bg_color_value= »#ddddd0″][vc_column width= »2/3″][vc_empty_space height= »50px »][vc_column_text]

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Onyx online Learning: les formations en ligne. L'avis d'un expert

Pourquoi la promotion des formations d’entreprise fait-elle partie des grandes priorités de la stratégie européenne pour l’emploi ? La formation des collaborateurs influence-t-elle leur productivité ? Quelles sont les entreprises dotées d’une véritable culture de la formation ? Optent-elles plutôt pour des formations internes, externes ou en entreprise ?

Formations en ligne Onyx Online Learning

[vc_row row_type= »row » use_row_as_full_screen_section= »no » type= »full_width » angled_section= »no » text_align= »left » background_image_as_pattern= »without_pattern » css_animation= » »][vc_column][vc_column_text]Quel est le secret des 20 entreprises affichant les meilleures performances dans notre pays ? Elles investissent tout à fait consciemment dans la formation de leur personnel. La réussite d’une entreprise ou d’une organisation dépend des connaissances et des compétences de ses collaborateurs.
Les chiffres parlent d’eux-mêmes :

  • meilleures prestations de services
  • produits de meilleure qualité
  • 25% de rotation du personnel en moins
  • 32% de congés de maladie en moins

[/vc_column_text][vc_column_text][/vc_column_text][vc_empty_space height= »50px »][/vc_column][/vc_row][vc_row row_type= »row » use_row_as_full_screen_section= »no » type= »full_width » angled_section= »no » text_align= »left » background_image_as_pattern= »without_pattern » css_animation= » »][vc_column width= »1/2″][vc_column_text]Qu’est-ce que c’est les formations en ligne ?
Cette dénomination regroupe différentes types de formations, d’apprentissages et de cours soutenus par ordinateur (interactifs). La matière est présentée sous la forme de modules en ligne.
Ceux-ci sont disponibles à tout moment et peuvent être suivis sur n’importe quel ordinateur, tablette ou téléphone. Ils sont faits sur mesure pour atteindre des objectifs d’apprentissage très spécifiques.
L’élève est guidé pas à pas à travers le cours sous la forme d’un petit film interactif (design graphique et/ou vidéo). Après chaque module, il participe à un quiz pour tester si la matière a été bien comprise. S’il réussit, l’employeur est certain que l’objectif d’apprentissage est atteint. Tous les résultats des tests sont enregistrés par le système.[/vc_column_text][vc_empty_space height= »80px »][/vc_column][vc_column width= »1/2″][vc_single_image image= »16098″ img_size= »full » alignment= »center » qode_css_animation= » »][/vc_column][/vc_row][vc_row row_type= »row » use_row_as_full_screen_section= »no » type= »full_width » angled_section= »no » text_align= »left » background_image_as_pattern= »without_pattern » css_animation= » » bg_type= »bg_color »][vc_column width= »5/6″ css= ».vc_custom_1473153797745{background-color: #eaeaea !important;} »][vc_empty_space][vc_column_text]L’APPRENTISSAGE EN LIGNE PAR RAPPORT AUX FORMATIONS TRADITIONNELLES
Moins de frais indirects
Le budget disponible peut être utilisé pour élaborer et assurer des exercices et formations. Il n’est pas nécessaire de tenir compte des frais de déplacement, des heures supplémentaires, des frais de séjour, des frais de location d’une salle ou des honoraires de l’enseignant.
Toujours à jour
La matière peut être adaptée rapidement. Le module évolue donc en fonction des besoins d’apprentissage au sein de l’entreprise.
Diffusion rapide
Grâce à l’Internet, votre formation en ligne peut être utilisée dans plusieurs filiales, partout dans le monde.
Grands groupes
Vous devez former 5 personnes ou 1.000 ? Le nombre d’élèves n’a aucune importance dans le cadre des formations en ligne. Une fois que vous avez acquis un module, vous pouvez l’utiliser autant de fois que vous le souhaitez.
À la carte
L’élève choisit la matière qui convient et détermine le lieu, le temps et le rythme de sa formation en ligne.
Évaluation
Le niveau avant et après la formation, les efforts réellement fournis et les prestations sont enregistrés et évalués.
Flexibilité
Chaque élève peut suivre le module de formation en ligne au moment et à l’endroit qui lui conviennent. Cela évite la perte de temps due au manque de formateurs ou de places disponibles.
C’était quoi encore ?
Après la formation, l’élève peut à tout moment consulter à nouveau la matière (ou une partie de la formation en ligne) pour raviver ses connaissances.
Qualité en continu
En s’appuyant sur des objectifs d’apprentissage et modules de test spécifiques et grâce au suivi précis, l’apprentissage en ligne garantit la qualité de la formation.

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