De plus en plus d’entreprises optent pour des formations sur mesure offrant un « retour sur investissement » garanti. Dans ce contexte, la première étape consiste à mettre en place une bonne politique de formation et de définir les besoins de l’entreprise en la matière. Il faut ensuite choisir les bonnes méthodes d’apprentissage.
Quel est le but de la formation ?
La méthode choisie est-elle adaptée au profil de mes collaborateurs ?
Enseigner des compétences à des personnes peu qualifiées requiert par exemple une approche particulière.
Quels sont les résultats tangibles d’une formation ?