De digitalisering nadert en nog te weinig bedrijven beseffen dit. De traditionele muziekindustrie werd volledig van de kaart geveegd door Spotify en iTunes. Op reis gaan? Dat doen we via online agentschappen als Booking, Tripadvisor en Airbnb. Ook in de industrie zijn de wetten veranderd. Digitaliseren of verdwijnen.
Ook voor het opleiden en bijscholen van werknemers wordt vaker voor digitaal gekozen. Waarom? De vaardigheden van werknemers veranderen sneller.
Het inzetten van e-Learning als opleidingsvorm is een slimme zet bij het aanleren van specifieke vaardigheden. Een maatwerk e-Learning module leert uw medewerker precies dat wat hij moet weten. Door de geïntegreerde testmodules kan hij zijn kennis toetsen en kunt u de resultaten opvolgen.
Automatisering verhoogt de rentabiliteit en de concurrentiepositie van uw onderneming. Op voorwaarde dat uw medewerkers achter het project staan. Dit gebeurt in 2 stappen. Eerst door het ombuigen van de weerstand. Ten tweede door hun productkennis en productvaardigheid te verhogen. Kies voor e-Learning als opleidingsvorm.
Uw team online opleiden met e-Learning-> 60% beter onthouden =
-> 5x sneller leren
-> 90% minder energie
-> 37% productiever
Online trainingen winnen terrein. De return of investment ligt beduidend hoger dan bij klassieke training. Uw werknemers zijn beter opgeleid en worden opgevolgd.
Het correct ‘managen’ van leerprocessen heeft een impact op de werkresultaten. Competentie-tekorten kunnen met een LMS opgespoord en verholpen worden.
Refresher Training. Online trainingsprogramma voor werknemers.
Korte grafische modules.
Aanleren vaardigheden, methoden & processen.
Opfrissen kennis.
Q&A met Elke Colpaert, Business Developer bij Onyx Online Learning over e-Learning ontwikkeling.
De Onyx LMS bestaat in meerdere vormen en prijscategorieën, angepast aan de behoeften van uw bedrijf. KMO, multinational, NGO, onderwijs? Voor elke behoefte is er een Onyx LMS.
Het HR-beleid, van vele ondernemingen in ons land, is stoffig en niet meer up-to-date.
Met een steeds sneller veranderende werkomgeving, wordt van werknemers een grotere inzetbaarheid verwacht.
Dit vraagt om constante bijscholing. Zowel van kennis, als van vaardigheden en attitude.