DE EERSTE STAP IN HET OPZETTEN VAN EEN GOED OPLEIDINGSBELEID IS HET IN KAART BRENGEN VAN DE LEERBEHOEFTEN VAN EEN BEDRIJF EN HET KIEZEN VAN DE JUISTE OPLEIDINGSMETHODES. WAT IS HET DOEL VAN DE TRAINING? KOMT DE VORM VAN TRAINING OVEREEN MET HET PROFIEL VAN MIJN MEDEWERKERS? HET AANLEREN VAN VAARDIGHEDEN AAN LAAGGESCHOOLDEN BV VRAAGT EEN ANDERE METHODE. WAT ZIJN DE MEETBARE RESULTATEN VAN EEN OPLEIDING?
De leermethode achter ervaringsgerichte e-Learning zorgt voor een verruiming van vaardigheden. Het is een manier van leren die vooral geschikt is voor het veranderen van gedrag. In de bedrijfswereld worden op deze wijze sociale vaardigheden getraind en/of bijgestuurd.
Hoe? Door iemand andere denkkaders en gedragsmogelijkheden te laten verkennen en verwerven. En vervolgens door die nieuwe mogelijkheden te integreren, zodat ze vrij en flexibel gebruikt kunnen worden in concrete werksituaties.
Je werknemers opleiden of bijscholen via de computer? Deze vorm van training heet e-Learning. Het wordt ook wel web-based leren of online leren genoemd. Deze computer-ondersteunde (interactieve) trainingen, opleidingen en cursussen hebben hun plaats binnen de bedrijfswereld veroverd. Waarom? Omdat e-Learning doet wat het belooft. Duidelijke leerdoelen stellen en behalen.
Wegwijs in de digitale opleidingswereld.
Wat is High Impact Learning? Het opleiden en trainen van werknemers gereduceerd tot de kern van de zaak. Continue, informele en formele on-the-job modules. Duidelijke leerdoelstellingen, professionele trajectbegeleiding en de juiste meetinstrumenten.
Kunnen Serious Games de betrokkenheid van uw werknemers verhogen? We vroegen het aan marketing specialist Marjan Van den Hende.
Een online tool die werknemers helpt specifieke vaardigheden uit te voeren of bepaalde informatie te vinden, zonder ondersteuning van anderen.
Wij zijn op zoek naar een super instructional designer.
De digitalisering nadert en nog te weinig bedrijven beseffen dit. De traditionele muziekindustrie werd volledig van de kaart geveegd door Spotify en iTunes. Op reis gaan? Dat doen we via online agentschappen als Booking, Tripadvisor en Airbnb. Ook in de industrie zijn de wetten veranderd. Digitaliseren of verdwijnen.
Ook voor het opleiden en bijscholen van werknemers wordt vaker voor digitaal gekozen. Waarom? De vaardigheden van werknemers veranderen sneller.
Het inzetten van e-Learning als opleidingsvorm is een slimme zet bij het aanleren van specifieke vaardigheden. Een maatwerk e-Learning module leert uw medewerker precies dat wat hij moet weten. Door de geïntegreerde testmodules kan hij zijn kennis toetsen en kunt u de resultaten opvolgen.
Automatisering verhoogt de rentabiliteit en de concurrentiepositie van uw onderneming. Op voorwaarde dat uw medewerkers achter het project staan. Dit gebeurt in 2 stappen. Eerst door het ombuigen van de weerstand. Ten tweede door hun productkennis en productvaardigheid te verhogen. Kies voor e-Learning als opleidingsvorm.
© Copyright 2018 | Onyx Online Learning
Onyx Online Learning