Berichten

Ervaringsgerichte e-Learning

De leermethode achter ervaringsgerichte e-Learning zorgt voor een verruiming van vaardigheden. Het is een manier van leren die vooral geschikt is voor het veranderen van gedrag. In de bedrijfswereld worden op deze wijze sociale vaardigheden getraind en/of bijgestuurd.
Hoe? Door iemand andere denkkaders en gedragsmogelijkheden te laten verkennen en verwerven. En vervolgens door die nieuwe mogelijkheden te integreren, zodat ze vrij en flexibel gebruikt kunnen worden in concrete werksituaties.

Opleiden en trainen via e-Learning

Je werknemers opleiden of bijscholen via de computer? Deze vorm van training heet e-Learning. Het wordt ook wel web-based leren of online leren genoemd. Deze computer-ondersteunde (interactieve) trainingen, opleidingen en cursussen hebben hun plaats binnen de bedrijfswereld veroverd. Waarom? Omdat e-Learning doet wat het belooft. Duidelijke leerdoelen stellen en behalen.
Wegwijs in de digitale opleidingswereld.

High Impact Learning

Wat is High Impact Learning? Het opleiden en trainen van werknemers gereduceerd tot de kern van de zaak. Continue, informele en formele on-the-job modules. Duidelijke leerdoelstellingen, professionele trajectbegeleiding en de juiste meetinstrumenten.

Marjan Van den Hende Marketing specialist e-Learning Onyx

Kunnen Serious Games de betrokkenheid van uw werknemers verhogen? We vroegen het aan marketing specialist Marjan Van den Hende.

Onyx Claire

Het uitwerken van het inhoudelijk deel van onze e-Learningmodules? Daar hebben we bij Onyx Claire voor. Deze job is een ‘perfect fit’, want deze master in taal- en letterkunde houdt ervan om leertrajecten uit te stippelen en projecten van a tot z in goede banen te leiden.

Een online tool die werknemers helpt specifieke vaardigheden uit te voeren of bepaalde informatie te vinden, zonder ondersteuning van anderen.

Wij zijn op zoek naar een super instructional designer.

De digitalisering nadert en nog te weinig bedrijven beseffen dit. De traditionele muziekindustrie werd volledig van de kaart geveegd door Spotify en iTunes. Op reis gaan? Dat doen we via online agentschappen als Booking, Tripadvisor en Airbnb. Ook in de industrie zijn de wetten veranderd. Digitaliseren of verdwijnen.
Ook voor het opleiden en bijscholen van werknemers wordt vaker voor digitaal gekozen. Waarom? De vaardigheden van werknemers veranderen sneller.

Nudging & e-Learning

Gewenst gedrag stimuleren? Het kan door ‘nudging’ in je e-Learning modules te verwerken.

Bijscholing via e-Learning

Het inzetten van e-Learning als opleidingsvorm is een slimme zet bij het aanleren van specifieke vaardigheden. Een maatwerk e-Learning module leert uw medewerker precies dat wat hij moet weten. Door de geïntegreerde testmodules kan hij zijn kennis toetsen en kunt u de resultaten opvolgen.

Heb je een vraag?
Onyx heeft het antwoord.