Onyx Online Learning
Onyx online Learning
e-Learning news
© Copyright 2018 | Onyx Online Learning
Tag Archief van: Learning
DE EERSTE STAP IN HET OPZETTEN VAN EEN GOED OPLEIDINGSBELEID IS HET IN KAART BRENGEN VAN DE LEERBEHOEFTEN VAN EEN BEDRIJF EN HET KIEZEN VAN DE JUISTE OPLEIDINGSMETHODES. WAT IS HET DOEL VAN DE TRAINING? KOMT DE VORM VAN TRAINING OVEREEN MET HET PROFIEL VAN MIJN MEDEWERKERS? HET AANLEREN VAN VAARDIGHEDEN AAN LAAGGESCHOOLDEN BV VRAAGT EEN ANDERE METHODE. WAT ZIJN DE MEETBARE RESULTATEN VAN EEN OPLEIDING?
Je werknemers opleiden of bijscholen via de computer? Deze vorm van training heet e-Learning. Het wordt ook wel web-based leren of online leren genoemd. Deze computer-ondersteunde (interactieve) trainingen, opleidingen en cursussen hebben hun plaats binnen de bedrijfswereld veroverd. Waarom? Omdat e-Learning doet wat het belooft. Duidelijke leerdoelen stellen en behalen.
Wegwijs in de digitale opleidingswereld.
Wat is High Impact Learning? Het opleiden en trainen van werknemers gereduceerd tot de kern van de zaak. Continue, informele en formele on-the-job modules. Duidelijke leerdoelstellingen, professionele trajectbegeleiding en de juiste meetinstrumenten.
De digitalisering nadert en nog te weinig bedrijven beseffen dit. De traditionele muziekindustrie werd volledig van de kaart geveegd door Spotify en iTunes. Op reis gaan? Dat doen we via online agentschappen als Booking, Tripadvisor en Airbnb. Ook in de industrie zijn de wetten veranderd. Digitaliseren of verdwijnen.
Ook voor het opleiden en bijscholen van werknemers wordt vaker voor digitaal gekozen. Waarom? De vaardigheden van werknemers veranderen sneller.
Microlearning of micro-leren het verpakken van specifieke leerinhoud in korte, hapklare sequenties.
Uw team online opleiden met e-Learning-> 60% beter onthouden =
-> 5x sneller leren
-> 90% minder energie
-> 37% productiever
Online trainingen winnen terrein. De return of investment ligt beduidend hoger dan bij klassieke training. Uw werknemers zijn beter opgeleid en worden opgevolgd.
Het correct ‘managen’ van leerprocessen heeft een impact op de werkresultaten. Competentie-tekorten kunnen met een LMS opgespoord en verholpen worden.