Microlearning

Microlearning is een leerbenadering die focust op het aanleren van een vaardigheid door het aanbieden van korte e-Learningmodules. Informatie herleid tot de kern van de zaak en verpakt in online filmpjes van maximum vijf minuten. Microlearning is bij uitstek geschikt voor vaardigheidstraining, retraining (het opfrissen van reeds aangeleerde vaardigheden) en performance support (het opzoekbaar maken van informatie). Voor het aanleren van complexe vaardigheden kies je beter een andere eLearning vorm.

Niet elk kort filmpje is een microlearning

Chunks, eLearning snacks, bursts, chunks of bites, het zijn allemaal andere termen voor microlearning. Welke benaming je ook gebruikt, een goede training houdt rekening met meer dan enkel de lengte van het aangeboden filmpje. Bij het maken van microlearning wordt een duidelijk en verifieerbaar leerdoel gesteld. Het houdt rekening met de doelgroep (junior of senior, laaggeschoold of academici, computervaardig of niet,…) en de bedrijfscultuur. De leerjourney (het bos) wordt onderverdeeld in leerinterventies (de bomen). Per leerinterventie worden maximaal drie dingen onthouden.

Van bestaande cursus naar microlearning

Wat zijn de grootste uitdagingen? Microlearning vereist dat we de ‘behoefte om te weten’ scheiden van het ‘leuk om te weten’. Aanbieden van een teveel aan informatie zorgt voor een overdosis. De informatie wordt niet of niet volledig opgenomen. Andere uitdaging is een klassieke cursus omvormen tot een ‘performance support’ module. De behoeften en context van de eindgebruiker moeten worden overwogen om de juiste oplossing te bepalen.

Wat zijn de voordelen?

Meer aandacht en meer onthouden.
Na acht minuten word je minder aandachtig. Een studie van de Technische Universiteit van Dresden toont aan dat korte inhoud meer dan 20% meer informatiebehoud oplevert dan lange inhoud.
Beter onthouden.
Kleine stukjes informatie voorkomen cognitieve overbelasting. Door minder informatie op te nemen is je brein in staat beter te onthouden.
Past perfect in huidige werkstrategie.
Microlearning staat dicht bij de app cultuur. Even nog snel iets leren wanneer je op je afspraak wacht bijvoorbeeld. De instant leerervaring zorgt ervoor dat de module afgerond wordt. Het kan ook perfect geïntegreerd worden in de huidige mailcultuur.
Leren op kantoor of op de baan.
Mobiel leren zorgt voor tijdswinst.
Geschikt voor het checken van informatie.
Performance support is een online bibliotheek van microlearning modules. De modules worden enkel geraadpleegd op vraag.
Flexibele modules.
De leerinhoud kan makkelijker aangepast worden. Je plant een nieuwe boom in hetzelfde bos zeg maar. Daardoor is microlearning ook goedkoper dan klassieke e-Learningmodules.
Het werkt motiverend.
Het werkt als een kopje koffie bij het wakker worden. Veel bedrijven zetten microlearning in om de motivatie van teams aan te scherpen.

Is microlearning voor mijn team de oplossing? Vraag het ons, wij antwoorden graag!

Wat zijn de nadelen?

Niet geschikt voor complexe taken of vaardigheden.
Wanneer het leerdoel het geheel is van meerdere subthema’s, dan raden we je het trainen met microlearning af. We gaan weer even naar het bos. Als het jouw bedoeling is om het verschil te kunnen maken tussen een kastanjeboom en hazelaar, dan heb je microlearning nodig. Wil je begrijpen hoe bosgrond wetenschappelijk beheerd kan worden? Dan dekt microlearning de lading niet.
Gebrek aan cognitieve synthese.
De wetenschap is er nog niet achter of de inhoud van microlearning goed gesynthetiseerd kan worden. Dit is nodig om voldoende mentale modellen te ontwikkelen.