De digitalisering nadert en nog te weinig bedrijven beseffen dit. De traditionele muziekindustrie werd volledig van de kaart geveegd door Spotify en iTunes. Op reis gaan? Dat doen we via online agentschappen als Booking, Tripadvisor en Airbnb. Ook in de industrie zijn de wetten veranderd. Digitaliseren of verdwijnen.
Ook voor het opleiden en bijscholen van werknemers wordt vaker voor digitaal gekozen. Waarom? De vaardigheden van werknemers veranderen sneller.
Microlearning of micro-leren het verpakken van specifieke leerinhoud in korte, hapklare sequenties.
Gewenst gedrag stimuleren? Het kan door ‘nudging’ in je e-Learning modules te verwerken.
Het inzetten van e-Learning als opleidingsvorm is een slimme zet bij het aanleren van specifieke vaardigheden. Een maatwerk e-Learning module leert uw medewerker precies dat wat hij moet weten. Door de geïntegreerde testmodules kan hij zijn kennis toetsen en kunt u de resultaten opvolgen.
Automatisering verhoogt de rentabiliteit en de concurrentiepositie van uw onderneming. Op voorwaarde dat uw medewerkers achter het project staan. Dit gebeurt in 2 stappen. Eerst door het ombuigen van de weerstand. Ten tweede door hun productkennis en productvaardigheid te verhogen. Kies voor e-Learning als opleidingsvorm.
Online veiligheidstraining voor derden. Leer uw contractoren en (onder)aannemers snel en doeltreffend uw veiligheidsregels aan.
Uw team online opleiden met e-Learning-> 60% beter onthouden =
-> 5x sneller leren
-> 90% minder energie
-> 37% productiever
Met online onboarding op maat van uw onderneming, verloopt uw inductie traject snel en gestructureerd. Maar wat houdt onboarding nu precies in?
Het gaat goed met Onyx en dat is mede te danken aan een uitzonderlijk team. En vanaf vandaag maakt Maya deel uit van dit team.
Online trainingen winnen terrein. De return of investment ligt beduidend hoger dan bij klassieke training. Uw werknemers zijn beter opgeleid en worden opgevolgd.
© Copyright 2018 | Onyx Online Learning
Onyx online Learning