Het ontwikkelen en implementeren van High Impact Learning vraagt om wetenschappelijk ondersteunde trajectbegeleiding. Het hele proces wordt in goede banen geleid door een multidisciplinair team: onderwijskundigen, IT’ers en andere e-Learning specialisten. Een trajectbegeleider begeleidt de klant stapsgewijs doorheen het hele proces. Van het bepalen van specifieke leerdoelen, over de succesvolle implementatie van de e-Learning modules tot de opvolging van de klant nadien.

De opleidingsbehoefte bepalen

e-Learning is niet altijd de juiste keuze. Soms is een klassikale training of Blended Learning beter. Om na te gaan of e-Learning geschikt is als opleidingsmethode wordt het doel van de training of bijscholing in kaart gebracht.
Gaat het om informatie- of kennisoverdracht? Wordt de High Impact module ingezet voor het overbrengen van theoretische vaardigheden of wordt het  aanleren van manuele vaardigheden nagestreefd? Wordt een gedragsverandering nagestreefd?

De doelgroep bepalen

Wat zijn de kenmerken van de doelgroep die opgeleid of geïnformeerd moet worden? Is de beoogde groep homogeen of moet er rekening gehouden worden met verschillen? Hoe zit het met de geografische verspreiding en wat zijn de beschikbare opleidingsmomenten? Spreekt het doelpubliek dezelfde taal en heeft het dezelfde voorkennis?

Het leerprofiel en de leervorm

De impact van een training valt of staat met de keuze van de juiste soort e-Learning. Door een grondige analyse van het leerprofiel van uw medewerkers bent u zeker dat uw leerdoelen bereikt worden. Afhankelijk van het leerprofiel wordt een intellectuele, informele, imaginaire of intuïtieve leervorm uitgewerkt. Ook de verpakking van de e-Learning kan verschillen: microlearning (snelle modules), refreshertraining (opfrissen van kennis), serious games (spelvorm), onboarding modules (inwerken nieuwe werknemers), performance support (on-the-job hulp), gedragsverandering, simulatietraining,…

Conformiteit

Na het bepalen van de vorm en de inhoud wordt de e-Learning aangepast aan uw merk/bedrijf. Zo bent u zeker dat de e-Learning module visueel in lijn ligt met uw andere communicatie. Ook de bedrijfscultuur wordt besproken. Hoe wordt de doelgroep aangesproken, wat zijn de gevoeligheden van de onderneming,…

Naast het ontwikkeling van High Impact e-Learning modules biedt Onyx Online Learning ook een eigen LMS (learning management systeem) aan. Een eenvoudig en gebruiksklaar opleidingsportaal dat zorgt voor de volledige omkadering van uw e-learning modules. Het systeem wordt gebruikt voor het registeren van de groepen en de personen die een training volgen. Voor het toekennen van (delen van) modules, voor het opvolgen van testresultaten en als online bibliotheek.