Hoe de juiste vorm van e-Learning kiezen?

E-Learning is een breed begrip. Het omvat alles wat onder online leren valt. De keuze van het soort e-Learning hangt af van de leerdoelen die willen bereikt worden. Soms volstaat een eenvoudige training zonder audio. Soms wordt gekozen voor  interactieve, audio gestuurde training.  Wij ondersteunen onze klanten in het kiezen van het juiste type e-Learning. We doen dit door het bepalen van de doelgroep en de doelstelling van een opleiding. In grote lijnen maken we een onderscheid in het aanleren van nieuwe vaardigheden, het herhalen van procedures, het inwerken van nieuwkomers, het communiceren van wijzigingen en het testen van medewerkers.

Hoe werkt dat precies een e-Learning module?

De lesstof wordt aangeboden onder de vorm van online modules. Deze modules zijn altijd beschikbaar en te volgen op elke computer of tablet. Het kan ook op telefoon. Ze worden op maat gemaakt om zo heel specifieke leerdoelen te bereiken. Onder de vorm van een interactief filmpje (grafisch design en/of video) wordt de cursist stap voor stap door de cursus geloodst. Na elke module neemt hij deel aan een quiz om te testen of de leerstof begrepen werd. Is hij geslaagd? Dan is de werkgever zeker dat het leerdoel bereikt werd. Alle testresultaten worden door het leermanagement systeem gelogd.

Welke interactieve vormen van online training zijn er?

Wilt u een volledige training aanbieden? Dan wordt vaak voor de klassieke e-Learnings gekozen. Voor het aanleren van complexe vaardigheden is er simulatietraining. Er wordt online een testomgeving  gecreëerd waar de medewerker op een veilige manier kan oefenen. Verder is er ook micro-learning, korte hapklare modules van maximum vijf minuten, heel efficiënt als motivatietraining of voor gedragsverandering. En dan zijn er ook nog de toolboxen, waarbij de nadruk op veilig werken ligt. Deze zijn vooral populair in de chemische en bouwsector.

Wat zijn de voordelen ten opzichte van klassikaal opleiden?

Het probleem met traditionele opleidingen is dat werknemers 80% van de leerstof vergeten na een tijdspanne van 90 tot 120 dagen. Met online opleiden of e-Learning bestaat dit probleem niet. Online leerstof blijft ook nadien toegankelijk. En dat is niet het enige voordeel van e-Learning. Testresultaten tonen dat we via online leren beter onthouden en sneller leren. Met als resultaat dat we productiever zijn.

Wanneer is het interessant om een klassieke training om te zetten naar een computertraining?

Wanneer voor een grote groep mensen een training moet voorzien worden, is e-Learning ontwikkeling de oplossing. Ook als een bepaalde training op een bepaald tijdstip moet gevolgd worden. E-Learning wordt ook vaak gebruikt door bedrijven met meerdere filialen. Of voor heel specifieke on-the-job trainingen. Door te kiezen voor het opleiden via computer, telefoon of tablet, kunnen heel wat organisatorische problemen omzeild worden. Zoals bedrijven met ploegendiensten. Of ondernemingen waar meerdere talen gesproken worden, met meerdere locaties al dan niet in meerdere landen. Bedrijven die met interim-krachten werken of waar vaak nieuwe mensen aangenomen worden. Het organiseren van klassieke training is dan een onmogelijke zaak. Te tijdrovend. Door het inzetten van e-Learning ontwikkeling is een training niet afhankelijk van plaats noch tijd. Bovendien kan dezelfde training in meerdere talen gevolgd worden.

Wanneer is e-Learning doeltreffend?

Een kwalitatieve goede e-Learning is altijd maatwerk. Er wordt gewerkt met duidelijke leerdoelen. Verder is elke module dynamisch, interactief, voorzien van verschillende media, visueel aantrekkelijk en niet te lang.

Is de scholingsgraad van de medewerker van belang?

Vaak wordt gedacht dat e-Learning enkel interessant is voor hoger opgeleide mensen of bedienden. Dat is fout. E-Learning is voor de verschillende doelgroepen een goede manier van opleiden. Iedereen kan in zijn eigen tempo de training doorlopen en langer stilstaan bij de punten die voor hem/haar onduidelijk zijn. We toetsen ook vooraf hoe computer-handig werknemers zijn. Wanneer er minder ervaring is, wordt er minder interactiviteit ingebouwd.

Meer lezen?

High Impact Learning
Serious Games
Online hulp voor medewerkers
Online testen, examens en certificering